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人才戰略
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人才戰略


人才發展策略
　　堅(jian)持“以人為本(ben)”和(he)“創造(zao)一(yi)流(liu)產品、造(zao)就一(yi)流(liu)員工、追求(qiu)一(yi)流(liu)環境,奉獻(xian)一(yi)流(liu)服務”的(de)質量(liang)方針，將人才隊伍建(jian)設作為企(qi)業(ye)發展的(de)核心，在建(jian)立(li)完善現代企(qi)業(ye)制度的(de)基礎上(shang)，進一(yi)步完善企(qi)業(ye)的(de)薪(xin)酬(chou)獎勵制度。
　　建立(li)人才(cai)引得進、留(liu)得往、不拘一格使用人才(cai)的用人機制，以事業留(liu)人、感情留(liu)人、待遇留(liu)人。
　　培(pei)植先(xian)進(jin)的(de)(de)(de)企業文(wen)化，創造條件營造和(he)諧的(de)(de)(de)、寬(kuan)松的(de)(de)(de)生活和(he)工作環(huan)境，讓人(ren)才有(you)更充分(fen)的(de)(de)(de)發展空間。
　　調整和(he)優化人才結(jie)構(gou)，開發現(xian)有(you)人才，培養急(ji)需人才，吸引海內外關健人才。
人事策略機制
　　1、在實(shi)現管理(li)信息化(hua)的(de)基礎上(shang)，進一步完善以業績為導向(xiang)的(de)激勵考核制度，實(shi)施與市場接軌的(de)薪酬(chou)福利(li)體系和多種形(xing)式(shi)的(de)分配方式(shi)，形(xing)成有利(li)于人才成長(chang)的(de)氛圍與機制；
　　2、積極推進員工培訓計劃，重點開展以經營(ying)團隊、科技(ji)專業人員、技(ji)術工人為主的培訓；
　　3、塑造良(liang)好(hao)(hao)的(de)(de)企業文化，用(yong)共同的(de)(de)核(he)心價值觀規范(fan)員工的(de)(de)思(si)想(xiang)和行為，樹立良(liang)好(hao)(hao)思(si)想(xiang)品行和一流的(de)(de)工作標準。
人事策略目標
　　1、 努力建設高素質、職(zhi)業化的企(qi)業經營(ying)者隊伍，形成企(qi)業經營(ying)管理(li)團隊
　　2、 努力培養優秀的(de)科技人才(cai)隊伍，建(jian)設一(yi)支高素質的(de)專業技術人才(cai)隊伍；
　　3、 努(nu)力(li)培養優(you)秀的營銷團隊，重點培養有知識、崇尚公司文化、敢于挑戰的年輕(qing)骨干員工，為(wei)企業(ye)儲備后備力(li)量。
人才觀念
　　勝任本(ben)職(zhi)工作(zuo)就(jiu)是人才，創新開拓(tuo)就(jiu)是優秀人才。

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